Steigerung des Unternehmenserfolges durch Transformationale Führung

Ricoh-Hauptverwaltung in Hannover

Ricoh hat im Jahr 2010 begonnen, den Führungsstil Transformationale Führung unternehmensweit bewusst zu forcieren. Dem vorausgegangen waren eine intensive Marktanalyse sowie die Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen zu unterschiedlichen Führungsstilen. Transformationale Führung ist bei Ricoh eingebettet in ein modulares
und nachhaltiges Konzept zur Führungskräfteentwicklung. Hierzu zählt neben einer Aufnahme des Status quo durch ein Führungskräfte-Feedback ein integriertes System aus Blended Learning, kollegialer Beratung und individueller Entwicklung. Dieses Angebot ist nachhaltig aufgestellt und wird durch HR Development fortlaufend evaluiert. In Zusammenarbeit mit der TU Dortmund konnte im Unternehmen festgestellt werden, dass Führungskräfte, die mit hoher Ausprägung transformational führen, eindeutig bessere Leistungsergebnisse erzielen und eine Steigerung des Engagements bei ihren Mitarbeitern verbuchen können. Der Begriff Transformationale Führung bezeichnet ein Führungsmodell, bei dem die Geführten Vertrauen, Respekt und Loyalität gegenüber der Führungskraft empfinden und dadurch überdurchschnittliche Leistungen
erbringen.

Die Veranstaltung liefert anregende Impulse für alle Unternehmen, die sich bei der Bewertung ihrer Erfolgskriterien verbessern möchten: größerer wirtschaftlicher Erfolg, zufriedenere Mitarbeiter sowie engagiertere Führungskräfte.