Innovatives Führungskräfteentwicklungskonzept

Wertschätzung als Basis erfolgreicher Führung

Steuerung und Entwicklung mit Management-, Führungs- und Fachprofilen

Das Element „Spaß vermitteln“ als Beispiel

Unsere patentierte Komposition, bei der Stabilitaet und Sicherheit die erste Geige spielen

Der Hauptgrund für Kündigungen ist das schlechte Verhältnis des Mitarbeiters zur Führungskraft. In der Vergangenheit wurden bei der Progress-Werk Oberkirch AG (PWO) oft die besten Fachkräfte zu Führungskräften gemacht, ohne dass sie gezielt darauf vorbereitet wurden. Seit 2002 wird durch eine gezielte Führungskräfteentwicklung auf der Grundlage von Ist-Profilen jede Führungskraft individuell analysiert und qualifiziert sowie zu einem authentischen Führungsstil angehalten. Dabei werden vor allem die Themen Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit bei PWO großgeschrieben. Der Erfolg zeigt sich nicht nur in zufriedenen und motivierten Mitarbeitern, sondern auch in einer Fluktuation von 1,2 %.

Im Rahmen der TOP-Veranstaltung geben wir einen Einblick in unsere Führungskultur und unsere systematische Führungskräfteentwicklung. Wir stellen u.a. die PWO-Management-, Führungs- und Fachprofile, die Führungskräfteentwicklungs- maßnahme „Spaß vermitteln“ sowie unseren Ansatz zur Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor. Diese TOP-Veranstaltung richtet sich insbesondere an Personalleiter und -entwickler sowie Geschäftsführer. PWO ist mit drei Produktbereichen einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von anspruchsvollen Metallkomponenten und Subsystemen für Sicherheit und Komfort im Automobil.