Gute Ideen bleiben haften. Unsere auf der ganzen Welt.

Innovationsdruck auf Unternehmen nimmt im weltweiten Wettbewerb kontinuierlich zu. Phasen der Entspannung gibt es nicht mehr. Unsere Erfolgsformel für den stetigen Wandel lautet „Ganzheitliche Innova- tionskultur“. Während Geschäftsprozesse, Pro- dukte etc. standardisierbar und austauschbar sind, ist eine Innovationskultur schwer kopierbar und bildet das Fundament unseres Erfolges. Ein wesentliches Element der 3M-Innovationskultur bilden unsere Mitarbeiter. Wir fördern intensiv die Eigeninitiative und schaffen kreative Freiräume für unsere Mitarbeiter (15%-Regel). Ergänzt wird dies durch innovationsfördernde Beurteilungs-, Bezahlungs- und Beteiligungssysteme sowie durch ein systematisches Ideenmanagement. Eine weitere bedeutende Innovationsquelle bilden unsere Kunden, die wir systematisch in unsere Innovationsprozesse einbinden, z.B. durch Kunden-Test- und Demo-Center zum interaktiven Kundendialog. Die Philosophie der „Open Innovation“ setzen wir um durch die Einbindung externer Netzwerke und Koopera- tionen. Allgemeine Verbesserungs- programme wie KVP und Six Sigma runden unsere ganzheitliche Innnovationskultur ab. Die Ergebnisse geben uns recht: Knapp 30% unseres Umsatzes werden mit Produkten generiert, die weniger als vier Jahre am Markt sind. Seit vier Jahren in Folge gehören wir zu den besten Arbeitgebern.