Die Rasselstein GmbH in Andernach

Der Wandel im Markt, bedingt durch Flexibilisierung und Globalisierung, bringt neue Herausforderungen mit sich. Sie zu meistern verlangt, ein hohes Gut – die Arbeitszeit – konsequent und effizient einzusetzen. 1997 fiel der Startschuss für ein Arbeitszeitkonzept, das sich an betrieblichen Erfordernissen, den Kundenwünschen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert. Im Rahmen dieses Arbeitszeitkonzepts werden eine Altersstrukturanalyse und alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung vorgestellt. Ziele der Altersstrukturanalyse sind, die Auswirkungen des demographischen Wandels unternehmensspezifisch aufzuzeigen und damit Geschäftsleitung und Führungskräfte zu sensibilisieren sowie Ansätze für geeignete Maßnahmen zu finden. Bei der alternsgerechten Arbeitszeitgestaltung werden Werkzeuge der Arbeitszeitgestaltung, Gestaltungsfelder der Arbeitszeit für ältere Beschäftigte sowie eine ergonomische Schichtplangestaltung vorgestellt. Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter stellen eine wesentliche Voraussetzung für wirtschaftlich erfolgreiche Betriebe dar. Einzelmaßnahmen des Gesundheitsschutzes sind nicht ausreichend, um die Gesundheit der Beschäftigten langfristig zu erhalten oder zu verbessern. Neuer Ansatz ist ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement mit Bündelung aller Aktivitäten des Gesundheitsschutzes klarer, gemeinsamer Zielsetzung: „Von der Pathogenese zur Salutogenese“.